حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2026: القطاع الخاص والحكومي
تُساعدك حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من راتبي على احتساب حقوقك المالية ومستحقاتك النهائية بدقة عند ترك العمل، سواء كنت موظفاً في القطاع الخاص أو القطاع الحكومي. تطبّق الحاسبة المواد 84 و 85 و 87 من نظام العمل السعودي للقطاع الخاص، ونظام التقاعد المدني للموظف الحكومي، وتدعم جميع حالات انتهاء العقد: مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، عند انتهاء العقد المحدد المدة، أو الفصل من قبل صاحب العمل.
طريقة استخدام الحاسبة
- اختر قطاع العمل: القطاع الخاص أو القطاع الحكومي.
- أدخل آخر راتب شهري كامل (الأساسي + البدلات الثابتة).
- حدّد عدد السنوات والأشهر لمدة خدمتك المتصلة.
- اختر سبب انتهاء الخدمة: استقالة أو انتهاء عقد/فصل.
- ستُظهر الحاسبة المكافأة الأساسية، نسبة الاستحقاق، والمبلغ النهائي.
معادلة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
وفق نظام العمل السعودي، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص على أساس آخر راتب شامل البدلات الثابتة:
أولاً: المكافأة الأساسية
- أول 5 سنوات: نصف راتب شهر عن كل سنة.
- ما بعد 5 سنوات: راتب شهر كامل عن كل سنة إضافية.
- الأشهر الجزئية: تُحسب بالتناسب الزمني من قيمة السنة.
مثال: موظف راتبه 10,000 ريال وخدمته 7 سنوات = (5 × 5,000) + (2 × 10,000) = 45,000 ريال.
ثانياً: نسبة الاستحقاق في حالة الاستقالة
- أقل من سنتين: لا يستحق شيئاً.
- من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: ثلث المكافأة (1/3).
- من 5 إلى أقل من 10 سنوات: ثلثا المكافأة (2/3).
- 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة (100%).
ثالثاً: حالة انتهاء العقد أو الإنهاء من صاحب العمل
يستحق الموظف المكافأة كاملة بنسبة 100% بغض النظر عن مدة الخدمة، ما لم يكن الإنهاء بسبب من أسباب المادة 80 (إنهاء لأسباب مشروعة بدون مكافأة).
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي (الخدمة المدنية)
يخضع الموظف الحكومي لـنظام التقاعد المدني الصادر عن المؤسسة العامة للتقاعد، وتُحتسب مكافأة نهاية الخدمة المدنية بنسبة ثابتة من الراتب السنوي عن كل سنة من سنوات الخدمة المحسوبة في التقاعد.
معادلة الموظف الحكومي
- نهاية الخدمة الاعتيادية: 14% × الراتب السنوي × سنوات الخدمة.
- الاستقالة أو الفصل التأديبي: 10% × الراتب السنوي × سنوات الخدمة.
- الراتب السنوي: الراتب الأساسي الشهري × 12.
مثال: موظف حكومي راتبه 10,000 ريال وخدمته 10 سنوات = 10,000 × 12 × 10 × 14% = 168,000 ريال.
مقارنة: القطاع الخاص والقطاع الحكومي
| البند | القطاع الخاص | القطاع الحكومي |
|---|---|---|
| المرجع القانوني | نظام العمل (المواد 84-87) | نظام التقاعد المدني |
| معادلة المكافأة | ½ راتب × أول 5 + راتب × ما بعد 5 | 14% × راتب سنوي × سنوات |
| الاستقالة | نسب تدرجية (0، 1/3، 2/3، كامل) | 10% × راتب سنوي × سنوات |
| أساس الراتب | آخر أجر شامل البدلات الثابتة | آخر راتب أساسي |
| بديل المكافأة | لا ينطبق | معاش تقاعدي بعد 25 سنة |
المثال (راتب 10,000 ريال × 10 سنوات): القطاع الخاص = 75,000 ريال، القطاع الحكومي = 168,000 ريال.
حاسبة نهاية الخدمة في منصة قوى ووزارة الموارد البشرية
توفّر منصة قوى التابعة للحكومة السعودية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمات إلكترونية لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص. حاسبة راتبي تستخدم نفس معادلة نظام العمل السعودي المُعتمدة في هذه المنصات الرسمية، وتمنحك أداة سريعة للتحقق من قيمة المخالصة قبل التوقيع. كذلك يمكن الرجوع إلى وزارة العدل ومحاكم العمل في حال نشأ نزاع حول قيمة المكافأة المستحقة.
تنويه: هذه الحاسبة أداة استرشادية بُنيت على نصوص الأنظمة الرسمية، ولا تُغني عن المخالصة الرسمية الصادرة من صاحب العمل أو الجهة الحكومية المختصة.
فوائد استخدام حاسبة نهاية الخدمة قبل تقديم الاستقالة
- التخطيط المالي: معرفة المبلغ الفعلي قبل اتخاذ قرار ترك العمل.
- التفاوض: استخدام الرقم المحتسب كمرجع عند تسوية المستحقات.
- التحقق من الكشوفات: مقارنة ما تصرفه الجهة بالمبلغ المستحق نظاماً.
- التوقيت الأمثل: معرفة متى تنتقل بين شرائح الاستحقاق (سنتين، 5 سنوات، 10 سنوات، 25 سنة للحكومي).
الأسئلة الشائعة
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
تختلف طريقة الحساب بحسب القطاع. في القطاع الخاص: نصف راتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهر كامل عن كل سنة بعدها، وفق المواد 84-87 من نظام العمل السعودي. أما في القطاع الحكومي فتُحسب المكافأة بنسبة 14% من الراتب السنوي مضروباً في عدد سنوات الخدمة، وتنخفض إلى 10% في حالة الاستقالة أو الفصل التأديبي، وذلك وفق نظام التقاعد المدني.
كم تبلغ قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟
تعتمد القيمة على آخر راتب وعدد سنوات الخدمة وسبب انتهاء العمل. مثال للقطاع الخاص: راتب 10,000 ريال × 7 سنوات = 45,000 ريال (نهاية عقد). مثال للقطاع الحكومي: راتب 10,000 ريال × 10 سنوات = 168,000 ريال (نهاية خدمة) أو 120,000 ريال (استقالة). استخدم الحاسبة أعلاه للحصول على الرقم الدقيق لحالتك.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي؟
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي هي مبلغ مالي يُصرف للعامل في القطاع الخاص عند انتهاء علاقة العمل. تنص المادة 84 على أن العامل يستحق مكافأة قدرها أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، تُحسب على أساس آخر أجر شامل البدلات الثابتة (السكن والنقل).
كم يعطون مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
تعتمد المكافأة عند الاستقالة على مدة الخدمة في القطاع الخاص: أقل من سنتين = لا شيء، سنتان إلى أقل من 5 سنوات = ثلث المكافأة (1/3)، 5 إلى أقل من 10 سنوات = ثلثا المكافأة (2/3)، 10 سنوات فأكثر = المكافأة كاملة. أما الموظف الحكومي المستقيل فيحصل على 10% من الراتب السنوي × سنوات الخدمة.
ما الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والقطاع الخاص؟
القطاع الخاص يُطبَّق عليه نظام العمل السعودي بمعادلة تصاعدية (½ راتب أول 5 سنوات + راتب كامل بعدها) مع نسب تدرجية للاستقالة. القطاع الحكومي يُطبَّق عليه نظام التقاعد المدني بنسبة ثابتة (14% من الراتب السنوي × سنوات الخدمة، أو 10% في حالة الاستقالة)، ويستبدلها بمعاش تقاعدي شهري عند بلوغ 25 سنة خدمة.
هل تُحتسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط أم على الراتب الإجمالي؟
في القطاع الخاص تُحتسب على أساس آخر أجر كامل يشمل الراتب الأساسي والبدلات الثابتة المنتظمة كبدل السكن وبدل النقل، ولا تدخل البدلات المتغيرة كالعمولات والمكافآت التحفيزية. أما في القطاع الحكومي فتعتمد على آخر راتب أساسي وفق سلم الرواتب الرسمي.
هل تختلف مكافأة نهاية الخدمة للعامل غير السعودي؟
لا، تُطبَّق نفس مكافأة نهاية الخدمة على جميع العاملين في القطاع الخاص داخل المملكة دون تفريق بين السعودي والمقيم، طالما أن العقد يخضع لنظام العمل السعودي. تُحسب بنفس المعادلة وبنفس الشروط لكلا الطرفين.
كيف أتحقق من حساب نهاية الخدمة على منصة قوى أو وزارة الموارد البشرية؟
منصة قوى ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية توفران حاسبات رسمية ضمن خدماتهما الإلكترونية. حاسبة راتبي تطبّق نفس معادلة نظام العمل السعودي، وتمنحك خياراً سريعاً للتحقق من المبلغ قبل تقديم الاستقالة أو عند مراجعة المخالصة المالية.