حاسبة الأوفر تايم وخارج الدوام: القطاع الخاص والحكومي
تساعدك حاسبة الأوفر تايم (Overtime Calculator) من راتبي على احتساب أجر ساعات العمل الإضافي المعروف أيضاً بـ«خارج الدوام» أو «اوفر تايم»، بدقة وسرعة. سواء كنت موظفاً في القطاع الخاص وفق المادة 107 من نظام العمل السعودي، أو موظفاً في القطاع الحكومي وفق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية. اختر القطاع، أدخل راتبك الأساسي وعدد ساعات الأوفر تايم، وستحصل على أجر الساعة العادية والساعة الإضافية وإجمالي المستحقات الشهرية فوراً.
خطوات استخدام حاسبة خارج الدوام
- اختر قطاع العمل: القطاع الخاص أو القطاع الحكومي.
- أدخل الراتب الأساسي الشهري (بدون البدلات).
- أدخل عدد ساعات العمل الإضافي خلال الشهر (يمكنك استخدام أزرار الزيادة والنقصان).
- راجع أجر الساعة العادية، أجر الساعة الإضافية، وإجمالي بدل خارج الدوام.
- سيُضاف الإجمالي إلى الراتب الأساسي لمعرفة المستحقات الشهرية الكاملة.
حساب خارج الدوام في القطاع الخاص (المادة 107)
وفق المادة 107 من نظام العمل السعودي، يُحتسب أجر الساعة الإضافية بزيادة 50% على أجر الساعة العادية:
- أجر الساعة العادية = الراتب الأساسي ÷ 240 ساعة شهرياً.
- أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة × 1.5.
- إجمالي خارج الدوام = أجر الساعة الإضافية × عدد الساعات.
مثال: راتب أساسي 9,600 ريال ÷ 240 = 40 ريال/ساعة. الساعة الإضافية = 40 × 1.5 = 60 ريالاً. إذا اشتغلت 20 ساعة إضافية = 1,200 ريال.
حساب خارج الدوام للموظف الحكومي (الخدمة المدنية)
تنظّم اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مكافأة العمل الإضافي للموظف الحكومي السعودي. القاعدة الأساسية:
- المعدل الشهري: 155 ساعة (وليس 240 كما في القطاع الخاص).
- أجر الساعة: الراتب الأساسي ÷ 155.
- مكافأة الساعة الإضافية: ساعة بساعة (×1.0)، أي بنفس قيمة أجر الساعة العادية دون مضاعفة.
الحدود اليومية والعطلات
- أيام العمل العادية: الحد الأقصى = نصف الراتب اليومي عن اليوم الواحد.
- أيام العطل الرسمية والعيدين: الحد الأقصى = 100% من الراتب اليومي.
بدل الانتقال الإضافي
يُصرف للموظف المُكلَّف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي بدل انتقال إضافي عن كل يوم تكليف = 1/30 من بدل النقل الشهري المُخصَّص لمرتبته (وفق سلم الرواتب المعتمد).
مثال: موظف حكومي راتبه الأساسي 8,000 ريال. أجر الساعة = 8,000 ÷ 155 = 51.61 ريال. عند العمل 20 ساعة إضافية = 1,032.26 ريال (مع مراعاة الحد الأقصى اليومي).
جدول مقارن: خارج الدوام في القطاعين
الجدول التالي يقارن مكافأة خارج الدوام لراتب أساسي قدره 8,000 ريال عبر عدد ساعات مختلف:
| عدد الساعات | القطاع الخاص (×1.5) | القطاع الحكومي (×1.0) |
|---|---|---|
| 1 ساعة | 50 ر.س | 51.61 ر.س |
| 2 ساعة | 100 ر.س | 103.23 ر.س |
| 5 ساعة | 250 ر.س | 258.06 ر.س |
| 10 ساعة | 500 ر.س | 516.13 ر.س |
| 20 ساعة | 1,000 ر.س | 1,032.26 ر.س |
| 40 ساعة | 2,000 ر.س | 2,064.52 ر.س |
القيم تستند إلى راتب أساسي 8,000 ريال. لاحظ أن مكافأة الحكومي قد تتعرّض للحد الأقصى اليومي (نصف الراتب اليومي) في أيام العمل العادية.
خارج الدوام في وزارة الصحة والقطاعات الحكومية الأخرى
تخضع وزارة الصحة، الصحة القابضة، المدن الطبية، مستشفى قوى الأمن، ومستشفيات القوات المسلحة لـلائحة الموارد البشرية في الخدمة المدنية في تنظيم خارج الدوام، أي نفس قاعدة (155 ساعة، ×1.0، نصف الراتب اليومي). إلا أن طبيعة العمل الصحي قد تستوجب نظاماً خاصاً للمناوبات والورديات (Shifts) يُصرف عبر بنود مستقلة غير «خارج الدوام» التقليدي:
- بدل التشغيل الذاتي للمستشفيات التابعة للصحة القابضة.
- بدل المناوبة للأطباء والممرضين العاملين بنظام الورديات.
- التكليف بمهام طبية رسمية خارج الدوام بمكافأة منفصلة وفق التعميمات الوزارية.
لاستعراض سلم رواتب الوظائف الصحية ومكوناته الرئيسية، راجع صفحة سلالم الرواتب على راتبي.
لائحة التكليف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي
تنظّم لائحة التكليف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي ضمن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية شروط التكليف وضوابطه. تشترط اللائحة:
- أن يكون التكليف صادراً رسمياً من الجهة المُختصة.
- أن يكون العمل غير قابل للإنجاز خلال أوقات الدوام الرسمي.
- أن يكون لمهمة وظيفية شاغرة أو عمل استثنائي وليس بسبب قصور أو إهمال من الموظف.
- أن يُصرف للموظف المكافأة وفق المعادلة الرسمية وضمن الحدود اليومية.
- إذا تم التكليف رسمياً، لا يجوز للموظف الامتناع عن العمل إلا بعذر مشروع.
ضوابط قانونية مهمة يجب معرفتها
- القطاع الخاص: ساعات العمل العادية = 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً.
- في رمضان تُخفّض ساعات العمل للمسلمين إلى 6 ساعات يومياً.
- القطاع الخاص: العمل في الجمعة أو العيد = كامل الساعات تُحتسب إضافية + يوم راحة تعويضي.
- القطاع الخاص: لا يجوز أن يتجاوز إجمالي العمل الإضافي 720 ساعة سنوياً.
- القطاع الحكومي: حد أقصى يومي = نصف الراتب اليومي، 100% في العطل والأعياد.
- لا يجوز إجبار الموظف على العمل الإضافي إلا في الحالات المنصوص عليها نظاماً.
احسب صافي راتبك مع خارج الدوام
لمعرفة صافي راتبك بعد إضافة بدل خارج الدوام وخصم التأمينات الاجتماعية، استخدم حاسبة الراتب السعودي، أو راجع سلم الرواتب لمعرفة راتبك الأساسي وفق المرتبة والدرجة.
الأسئلة الشائعة
كيف يتم حساب أجر ساعات العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية؟
يختلف الحساب بحسب القطاع: في القطاع الخاص وفق المادة 107 من نظام العمل، أجر الساعة = الراتب الأساسي ÷ 240، ثم أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة × 1.5. أما في القطاع الحكومي ووفق لائحة الموارد البشرية في الخدمة المدنية، فالمعدل الشهري 155 ساعة وأجر الساعة الإضافية يساوي أجر الساعة العادية (1×) دون مضاعفة، مع حد أقصى يومي = نصف الراتب اليومي.
ما الفرق بين «الأوفر تايم» و«خارج الدوام» و«العمل الإضافي»؟
الثلاثة مصطلحات تشير إلى نفس المفهوم: ساعات العمل التي يؤديها الموظف بعد انتهاء وقت الدوام الرسمي. «الأوفر تايم» (Overtime) هو المصطلح الإنجليزي الشائع الاستخدام في الشركات والقطاع الخاص، و«خارج الدوام» هو المصطلح الرسمي المستخدم في الأنظمة الحكومية ولائحة الموارد البشرية في الخدمة المدنية، و«العمل الإضافي» هو المصطلح القانوني الوارد في نظام العمل السعودي (المادة 107). جميعها تخضع لنفس قواعد الاحتساب المذكورة أعلاه.
طريقة حساب خارج الدوام للموظف الحكومي السعودي
يُحسب خارج الدوام للموظف الحكومي وفق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية: أجر الساعة = الراتب الأساسي ÷ 155، ومكافأة العمل الإضافي = ساعة بساعة (×1.0). هناك ضوابط مهمة: الحد الأقصى اليومي = نصف الراتب اليومي، وأيام العطل والأعياد ترفع الحد إلى 100% من الراتب اليومي. كذلك يُصرف بدل انتقال إضافي = 1/30 من بدل النقل الشهري عن كل يوم تكليف.
كم يكون حساب خارج الدوام لمدة ساعتين؟
مع راتب أساسي 8,000 ريال: في القطاع الخاص: ساعتان × (8000 ÷ 240 × 1.5) = 2 × 50 = 100 ريال. في القطاع الحكومي: 2 × (8000 ÷ 155 × 1.0) = 2 × 51.61 = 103.23 ريال. استخدم الحاسبة أعلاه لإدخال راتبك وعدد الساعات وستظهر القيمة الدقيقة فوراً.
ما الفرق بين خارج الدوام في القطاع الخاص والحكومي؟
القطاع الخاص: 240 ساعة شهرياً، ضرب ×1.5، حد أقصى 720 ساعة سنوياً، يشمل عمل الجمعة والعيد. القطاع الحكومي: 155 ساعة شهرياً، ضرب ×1.0 (ساعة بساعة)، حد أقصى يومي 50% من الراتب اليومي، 100% في العطل، مع بدل انتقال إضافي. الضرب في الخاص أعلى لكن المعدل الشهري للحكومي أقل، فينتج عنه أجر ساعة قريب نسبياً بين القطاعين.
ما هي لائحة التكليف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي؟
هي لائحة فرعية ضمن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية، تنظّم حالات تكليف الموظف الحكومي بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي. تشترط اللائحة: ألا يكون العمل ممكن إنجازه أثناء الدوام، أن يكون لمهمة استثنائية أو شاغرة، وألا يكون نتيجة قصور أو إهمال. ولا يجوز للموظف الامتناع عن التكليف الرسمي إلا بعذر مشروع.
هل يُحتسب العمل الإضافي على الراتب الأساسي فقط أم على الراتب الإجمالي؟
في القطاع الخاص ينص نظام العمل (المادة 107) على احتساب أجر الساعة على الأجر الأساسي دون البدلات المتغيرة. في القطاع الحكومي يُحسب على الراتب الأساسي للمرتبة والدرجة (دون البدلات)، ويُضاف بدل انتقال إضافي مستقل = 1/30 من بدل النقل الشهري عن كل يوم.
ما الحد الأقصى المسموح به للعمل الإضافي في السعودية؟
في القطاع الخاص: لا تتجاوز ساعات العمل الإضافية 720 ساعة سنوياً، وألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية 11 ساعة في اليوم. في القطاع الحكومي: الحد الأقصى اليومي يساوي نصف الراتب اليومي (يصل إلى 100% في العطل والأعياد)، ولا يصرف ما يزيد على ذلك في اليوم الواحد.
هل العمل في يوم الجمعة أو العيد يُحتسب عملاً إضافياً؟
نعم. في القطاع الخاص: كامل ساعات العمل في يوم الراحة الأسبوعية (الجمعة) أو العيد تُحتسب بمعدل الساعة الإضافية (×1.5)، إضافة إلى الحق في يوم راحة تعويضي. في القطاع الحكومي: العمل في العطل الرسمية والعيدين يصل بحد أقصى إلى 100% من الراتب اليومي، وهو ضعف الحد الأقصى للأيام العادية.
كيف أحسب خارج الدوام في وزارة الصحة السعودية؟
العاملون في وزارة الصحة، الصحة القابضة، والمدن الطبية يخضعون للائحة الموارد البشرية في الخدمة المدنية فيما يخص خارج الدوام، أي: 155 ساعة شهرياً، ضرب ×1.0، مع نفس الحدود اليومية والعطل. قد تنطبق ضوابط خاصة لورديات الأطباء والممرضين تتيح نظام «المناوبات المدفوعة» المنفصل عن خارج الدوام التقليدي.
هل يحق لي رفض العمل خارج الدوام الرسمي؟
في القطاع الخاص: يجوز للموظف الرفض ما لم تكن هناك ضرورة منصوصة في النظام (المادة 106)، ولا يجوز إجباره إلا في حالات الطوارئ. في القطاع الحكومي: لا يجوز للموظف الامتناع عن التكليف الرسمي بالعمل خارج الدوام إلا بعذر مشروع، إذ يُعتبر الامتناع إخلالاً بالواجبات الوظيفية وفق لائحة الموارد البشرية.