نظام العمل السعودي هو المرجع القانوني الذي ينظّم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية. صدر بالمرسوم الملكي رقم (م/51)، وتتولى تطبيقه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
يحدّد النظام ما يستحقه العامل وما يلتزم به: العقد، ساعات العمل والراحة، الإجازات، الأجور وطريقة صرفها، العمل الإضافي، إنهاء العقد ومهلة الإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة.
خضع النظام لعدة تعديلات، أبرزها التعديلات السارية من فبراير 2025 التي أعادت تنظيم الاستقالة ومهل الإشعار وفترة التجربة والإجازات العائلية. يجمع هذا الدليل الأحكام المعمول بها اليوم بأسلوب مبسّط، مع الإشارة إلى المادة النظامية خلف كل رقم، وروابط مباشرة لحاسبات راتبي لتطبيق الأرقام على حالتك.
1. الجديد في نظام العمل السعودي 2026
التعديلات التي نُشرت في الجريدة الرسمية في أغسطس 2024 أصبحت سارية من فبراير 2025، وهي الأحكام المعمول بها خلال 2026. وهذه أهم التغييرات التي تمسّ العامل مباشرة:
- الاستقالة أصبحت حقاً منظَّماً. قبل التعديل لم يكن في النظام آلية صريحة للاستقالة. الآن الاستقالة طلب كتابي بإرادة حرة يُقدَّم عبر منصة قوى: أمام صاحب العمل 30 يوماً للرد، وعدم الرد يعني القبول، ويجوز له تأجيل النفاذ حتى 60 يوماً لسبب عمل مبرَّر ومكتوب، ويحق للعامل العدول خلال 7 أيام ما لم تُقبل رسمياً.
- إعادة توازن مهلة الإشعار. استقالة العامل من عقد غير محدد المدة أصبحت 30 يوماً بدل 60، أما إنهاء صاحب العمل فبقي 60 يوماً.
- إجازة الوضع 12 أسبوعاً بدل 10، منها ستة أسابيع بعد الولادة، والستة الباقية تُوزَّع بدءاً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المتوقع للولادة.
- إجازة الأب وإجازة الوفاة. 3 أيام مدفوعة للأب خلال سبعة أيام من الولادة، و3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت.
- تبسيط فترة التجربة. يجوز الاتفاق ابتداءً على فترة واحدة لا تتجاوز 180 يوماً، بدل صيغة 90 + 90 السابقة.
- إجازة تعويضية بدل أجر العمل الإضافي. بموافقة العامل، يجوز لصاحب العمل منح إجازة مدفوعة بدل زيادة الـ 50%.
- السكن والنقل. على صاحب العمل توفير السكن ووسيلة النقل، أو بدل نقدي يعادلهما يُنَص عليه في العقد.
- توضيح العقود محددة المدة. عقد العامل غير السعودي يجب أن يكون مكتوباً ومحدد المدة، وإذا لم تُذكر المدة عُدّت سنة واحدة من تاريخ المباشرة، تتجدد لمدد مماثلة ما دام العمل قائماً.
- توسيع حظر التمييز ليشمل العِرق واللون والجنس والسن والإعاقة والحالة الاجتماعية، مع إطار نظامي جديد لإسناد العمالة عبر منشآت مرخَّصة.
- توسيع أسباب انتهاء العقد لتشمل إفلاس صاحب العمل أو الإغلاق النهائي للنشاط، ومُدّت مهلة الاعتراض على الجزاء التأديبي إلى 30 يوماً.
ستترك عملك في 2026؟ قارن الخيارين في الاستقالة مقابل الفصل، ثم راجع ما تستحقه في يومك الأخير عبر دليل المخالصة النهائية.
2. نطاق تطبيق نظام العمل
يُطبَّق نظام العمل على جميع العاملين في القطاع الخاص، مع استثناءات محددة:
- يشمل: كل عامل يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر في القطاع الخاص.
- يُستثنى: موظفو الحكومة (يخضعون لنظام الخدمة المدنية ولوائح الموارد البشرية)، وأفراد الأسرة العاملون لدى صاحب العمل، والعمالة المنزلية (لها لائحة مستقلة)، ولاعبو ومدربو الأندية ضمن أنظمة خاصة.
إذا كنت موظفاً حكومياً، راجع سلم الرواتب الحكومي فالقواعد تختلف عن القطاع الخاص، والفروق مشروحة في القطاع الخاص مقابل الحكومي.
3. عقد العمل وفترة التجربة
عقد العمل وثيقة مكتوبة من نسختين تحدد طبيعة العمل والأجر والمدة. يميّز النظام بين نوعين:
- العقد محدد المدة: له تاريخ بداية ونهاية. عقد العامل غير السعودي يكون محدد المدة دائماً، وإذا لم تُذكر مدته عُدّت سنة واحدة من تاريخ المباشرة.
- العقد غير محدد المدة: لا يكون إلا للسعوديين، ويستمر حتى يُنهيه أحد الطرفين وفق النظام.
فترة التجربة
لا تتجاوز فترة التجربة 180 يوماً إجمالاً. وبعد تعديلات 2025 يجوز للطرفين الاتفاق ابتداءً على فترة واحدة تصل إلى 180 يوماً، بدل صيغة 90 يوماً القابلة للتمديد.
لا تدخل إجازات العيد والراحة الأسبوعية ضمن حسابها. وخلالها يجوز لأي طرف إنهاء العقد دون مكافأة، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
4. ساعات العمل والراحة
- ساعات العمل: 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً كحد أقصى (المادة 98).
- شهر رمضان: تُخفَّض إلى 6 ساعات يومياً (36 أسبوعياً) للعاملين المسلمين — التفاصيل في دليل ساعات العمل في رمضان.
- فترات الراحة: لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متواصلة دون فترة راحة وصلاة وطعام، وألا يبقى في مكان العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم (المادة 101).
- الراحة الأسبوعية: يوم الجمعة بأجر كامل، لا تقل عن 24 ساعة متصلة (المادة 104).
- العمل الليلي: النظام لا ينص على بدل ليلي مستقل، وما تستحقه يتحدد بساعاتك وعقدك كما هو موضّح في بدل العمل الليلي.
5. العمل الإضافي (خارج الدوام)
وفق المادة 107 (العمل الإضافي)، كل ساعة عمل تتجاوز ساعات العمل الأصلية تُحتسب عملاً إضافياً بأجر يساوي أجر الساعة + 50% (أي أجر الساعة × 1.5). والحد الأقصى للساعات الإضافية 720 ساعة سنوياً.
ويُعدّ العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو أيام الأعياد عملاً إضافياً كاملاً — التفصيل في أجر العمل في الأعياد والعطل. وبعد تعديلات 2025 يجوز لصاحب العمل منح إجازة تعويضية مدفوعة بدل زيادة الـ 50%، لكن بموافقة العامل فقط.
احسب قيمة أجرك الإضافي بدقة للقطاعين الخاص والحكومي عبر حاسبة خارج الدوام.
6. الإجازات وأنواعها
الإجازة السنوية
لا تقل عن 21 يوماً مدفوعة الأجر، وتزيد إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات خدمة متصلة (المادة 109 (الإجازة السنوية)).
الإجازة المرضية
خلال السنة الواحدة (المادة 117 (الإجازة المرضية)): أول 30 يوماً بأجر كامل، ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوماً دون أجر.
إجازة الوضع (الأمومة)
12 أسبوعاً للمرأة العاملة (المادة 151 (إجازة الوضع))، منها ستة أسابيع بعد الولادة، مع حقها في ساعة رضاعة يومية بعد العودة، ولا يجوز فصلها بسبب الحمل أو أثناء إجازة الوضع.
إجازات أخرى
- إجازة المناسبات: 3 أيام للزواج، 3 أيام للأب عند ولادة مولود (خلال سبعة أيام من الولادة)، 5 أيام لوفاة الزوج/الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع، و3 أيام لوفاة الأخ أو الأخت (المادة 113).
- إجازة الحج: من 10 إلى 15 يوماً مرة واحدة طوال الخدمة لمن أمضى سنتين ولم يسبق له أداؤها.
- إجازة الامتحان: للطالب المنتسب وفق ضوابط النظام.
- أيام الأعياد الرسمية: عيد الفطر، عيد الأضحى، اليوم الوطني، ويوم التأسيس، بأجر كامل.
7. الأجور وحماية الأجور
تُدفع الأجور بالعملة الرسمية (الريال السعودي)، ويُصرف العامل المعيَّن بأجر شهري مرة واحدة في الشهر على الأقل (المادة 90 (صرف الأجور))، والحسم من الأجر محصور في الحالات التي نصّ عليها النظام.
يُلزم نظام حماية الأجور (WPS) منشآت القطاع الخاص بإيداع الرواتب عبر البنوك المعتمدة في موعد لا يتجاوز يوم 27 من الشهر عبر منصة مدد. وطريقة قراءة هذا التحويل بنداً بنداً موضّحة في دليل حماية الأجور ودليل قسيمة الراتب.
تابع مواعيد صرف الرواتب، واحسب صافي راتبك بعد التأمينات، وقارن رقمك بـالحد الأدنى للأجور في السعودية.
8. إنهاء عقد العمل والإشعار
مهلة الإشعار
في العقد غير محدد المدة، يجب على من يرغب في الإنهاء إشعار الطرف الآخر كتابةً (المادة 75 (الإشعار)): 60 يوماً إذا كان الإنهاء من صاحب العمل، و30 يوماً إذا كانت استقالة من العامل (للمعيَّن بأجر شهري).
حالات انتهاء العقد النظامية
تُحدّد المادة 74 (انتهاء العقد) الحالات التي ينتهي فيها العقد نظاماً: انتهاء مدته، اتفاق الطرفين، استقالة العامل، بلوغ سن التقاعد، القوة القاهرة، وبعد تعديلات 2025 أُضيف إفلاس صاحب العمل أو الإغلاق النهائي للنشاط.
الفصل دون مكافأة
تتيح المادة 80 (الفصل دون مكافأة) لصاحب العمل الفصل دون مكافأة أو إشعار في حالات محددة، منها: الاعتداء، الإخلال الجسيم بالواجبات، التزوير، إفشاء أسرار العمل، أو الغياب دون سبب مشروع لمدد معينة، مع وجوب تمكين العامل من إبداء أسبابه. وإذا لم ينطبق السبب فيمكن الاعتراض — راجع الفصل التعسفي.
الترك مع كامل الحقوق
تتيح المادة 81 (الترك مع الحقوق) للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بكامل حقوقه إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، أو غشّه وقت التعاقد، أو وُجد خطر جسيم، أو وقع عليه اعتداء.
التعويض عن الفصل غير المشروع
إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر تعويضاً وفق المادة 77 (التعويض) (ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك): راتب 15 يوماً عن كل سنة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة المتبقية في محدد المدة، بحد أدنى أجر شهرين.
لا تعرف أي مسار ينطبق عليك؟ اقرأ الاستقالة مقابل الفصل قبل التوقيع على أي مستند.
9. مكافأة نهاية الخدمة
وفق المادتان 84 و85 (نهاية الخدمة): نصف راتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهر كامل عن كل سنة بعدها، محسوبة على آخر أجر شامل البدلات الثابتة.
وعند الاستقالة تتغير نسبة الاستحقاق بحسب مدة الخدمة: لا شيء دون سنتين، والثلث من سنتين إلى 5 سنوات، والثلثان من 5 إلى 10 سنوات، وكامل المكافأة من 10 سنوات وأكثر. أما الفصل وفق المادة 80 فيُسقط المكافأة.
احسب مكافأتك بدقة (القطاع الخاص والحكومي) عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وشاهدها مع رصيد إجازاتك وراتبك الأخير في دليل المخالصة النهائية.
10. حقوق المرأة العاملة
- المساواة في الأجر: يُمنع التمييز في الأجر بين الرجل والمرأة عن العمل ذي القيمة المتساوية.
- إجازة الوضع: 12 أسبوعاً، مع منع الفصل بسبب الحمل أو أثناء إجازة الأمومة.
- ساعة الرضاعة: حق المرأة في فترة أو فترات للرضاعة لا تُحتسب من ساعات العمل.
- بيئة عمل آمنة: التزام صاحب العمل بتوفير وسائل الحماية والرعاية المناسبة.
- حظر التمييز: منذ 2025 أصبح الالتزام يشمل صراحةً العِرق واللون والجنس والسن والإعاقة والحالة الاجتماعية.
11. تسوية المنازعات العمالية
عند نشوء نزاع عمالي، يمر عادة بالمراحل التالية:
- التسوية الودية: عبر مكاتب العمل ومنصة قوى ووحدات التسوية الودية.
- المحاكم العمالية: إذا تعذّرت التسوية، يُحال النزاع إلى المحكمة العمالية المختصة. والدعوى المتعلقة بحقوق نهاية الخدمة تُقام عادة خلال 12 شهراً من انتهاء العلاقة العمالية (المادة 222).
- بلاغات الأجور: تأخر صرف الراتب أكثر من المدة النظامية يُقدَّم بشأنه بلاغ عبر منصة مدد.
يُنصح دائماً بالرجوع إلى النص الرسمي لنظام العمل أو استشارة مختص قبل اتخاذ خطوات رسمية، فالتفاصيل تعتمد على ظروف كل حالة. وكل مادة مذكورة في هذه الصفحة مرتبطة بالنص الرسمي المدرج في المصادر الرسمية.
الأسئلة الشائعة
كم عدد ساعات العمل اليومية في نظام العمل السعودي؟
الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية هو 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً في القطاع الخاص. وتُخفَّض إلى 6 ساعات يومياً (36 أسبوعياً) للعاملين المسلمين خلال شهر رمضان. أي عمل بعد هذه الساعات يُحتسب عملاً إضافياً بأجر الساعة × 1.5.
كم رصيد الإجازة السنوية في السعودية؟
يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يوماً، تزيد إلى 30 يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل، وفق المادة 109 من نظام العمل.
ما هي فترة التجربة في نظام العمل الجديد؟
لا تتجاوز فترة التجربة 180 يوماً إجمالاً. وبعد تعديلات 2025 يمكن للطرفين الاتفاق ابتداءً على فترة واحدة تصل إلى 180 يوماً بدل صيغة 90 يوماً قابلة للتمديد. خلال هذه الفترة يجوز لأي طرف إنهاء العقد دون مكافأة أو إشعار ما لم يُتفق على خلاف ذلك.
متى يحق لي ترك العمل مع كامل حقوقي؟
تنص المادة 81 على حالات يجوز فيها للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بكامل حقوقه (بما فيها مكافأة نهاية الخدمة)، منها: إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، أو الغش وقت التعاقد بشأن شروط العمل، أو وجود خطر جسيم يهدد سلامة العامل، أو اعتداء صاحب العمل عليه.
كم مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة؟
تستحق المرأة العاملة إجازة وضع مدتها 12 أسبوعاً (المادة 151)، منها ستة أسابيع وجوباً بعد الولادة، ولا يجوز فصلها أو إنذارها بالفصل أثناء إجازة الأمومة أو بسبب الحمل.
هل يشمل نظام العمل الموظف الحكومي؟
لا. نظام العمل السعودي يُطبَّق على القطاع الخاص. أما الموظف الحكومي فيخضع لـنظام الخدمة المدنية ولوائح الموارد البشرية، والعمالة المنزلية تخضع للائحة مستقلة خاصة بها.
ما الجديد في نظام العمل السعودي أخيراً؟
التعديلات السارية من فبراير 2025 أضافت إطاراً نظامياً للاستقالة عبر منصة قوى، ورفعت إجازة الوضع من 10 إلى 12 أسبوعاً، وأضافت 3 أيام إجازة للأب عند الولادة و3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت، وأتاحت فترة تجربة واحدة تصل إلى 180 يوماً، وسمحت بمنح إجازة تعويضية بدل أجر العمل الإضافي بموافقة العامل.
كيف أقدّم استقالتي بشكل نظامي؟
تُقدَّم الاستقالة كتابةً عبر منصة قوى. أمام صاحب العمل 30 يوماً للرد، وإذا لم يرد تُعدّ الاستقالة مقبولة. ويجوز له تأجيل تاريخ النفاذ مدة لا تتجاوز 60 يوماً لسبب عمل مبرَّر ومكتوب، ويحق للعامل العدول عن استقالته خلال 7 أيام ما لم تُقبل رسمياً.
المصادر الرسمية
تستند الأرقام والقواعد الواردة في هذه الصفحة إلى المراجع الرسمية التالية:
- نظام العمل السعودي — هيئة الخبراء بمجلس الوزراءlaws.boe.gov.sa
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيةhrsd.gov.sa
- منصة قوىqiwa.sa
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)gosi.gov.sa
أدوات ذات صلة
الحاسبة
احسب الراتب الصافي مع بدل السكن، بدل النقل، وخصم التأمينات الاجتماعية (GOSI) 9.75%.
سلم الرواتب
أكثر من 60 سلم رواتب رسمي للقطاع الحكومي والخاص مع تفاصيل المرتبة والدرجة.
نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية الخدمة بدقة وفق المواد 84 و 85 من نظام العمل السعودي.
خارج الدوام
احسب أجر ساعات العمل الإضافية بضعف ونصف حسب المادة 107 من النظام.
مواعيد الدفع
تابع موعد الراتب، حساب المواطن، والضمان الاجتماعي مع التعديل التلقائي لعطلة نهاية الأسبوع.
أهليتك للقرض الشخصي
احسب نسبة الاستقطاع (DBR) وأقصى قرض شخصي تستحقه وفق ضوابط ساما (33% للسعودي).
حاسبة التمويل العقاري
احسب أقصى سعر عقار والدفعة الأولى المطلوبة حسب نسبة التمويل ومدة السداد والدعم السكني.
حاسبة تمويل السيارات
احسب القسط الشهري وإجمالي تكلفة تمويل سيارتك (مرابحة أو إجارة) مع الدفعة الأخيرة.