ساعات ورواتب العمل في رمضان بالسعودية

1. ساعات رمضان المخفَّضة (المادة 98)

تنص المادة 98 من نظام العمل على أنه في شهر رمضان تُخفَّض ساعات العمل الفعلية للعاملين المسلمين بحيث لا تزيد على 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع. هذا تخفيض من الحد المعتاد وهو 8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً طوال العام.

هذه ساعات فعلية (صافي العمل) ولا تشمل فترات الراحة والصلاة والطعام. أي أن صاحب العمل يوزّع الدوام بحيث لا يتجاوز صافي التشغيل 6 ساعات في اليوم للمسلم.

2. هل يتغيّر الراتب في رمضان؟

الجواب المختصر: لا. تخفيض ساعات رمضان هو تخفيض للوقت وليس خصماً من الأجر. يظل الراتب الشهري كاملاً كما هو في أي شهر آخر، مقابل ساعات عمل أقل. بعبارة أخرى: أنت تعمل ساعات أقل بالأجر نفسه، وهذا حق نظامي لا منّة من صاحب العمل.

• لا يجوز لصاحب العمل تخفيض راتبك بحجة أن الدوام في رمضان أقصر.
• لا يجوز مطالبتك بتعويض «الساعتين» المخفَّضتين في أيام أخرى.
• البدلات الثابتة (سكن، نقل) تبقى كما هي ولا ترتبط بعدد الساعات.

النتيجة العملية أن قيمة ساعة عملك الفعلية ترتفع في رمضان: تتقاضى الراتب نفسه مقابل عدد ساعات أقل، فيزيد ما تحصّله عن كل ساعة دون أي تغيير في مبلغ راتبك. الحكمة من التخفيض إعطاء الصائم وقتاً أوسع للعبادة والراحة، لا تقليص دخله. لهذا يُعدّ أي خصم من الراتب مقابل قِصَر دوام رمضان مخالفةً صريحة يمكن الاعتراض عليها.

لمعرفة صافي راتبك بعد اشتراك التأمينات الاجتماعية في رمضان أو غيره، استخدم حاسبة الراتب السعودي.

3. العمل الإضافي في رمضان

بما أن الحد النظامي في رمضان هو 6 ساعات في اليوم، فإن أي ساعة تُعمَل بعدها (أو بعد 36 ساعة أسبوعياً) تُحتسب عملاً إضافياً. القاعدة في القطاع الخاص وفق المادة 107:

• أجر الساعة = الراتب الأساسي ÷ 240.
• أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة × 1.5.
• يبدأ الاحتساب من الساعة السابعة فصاعداً في يوم رمضان، لا من الساعة التاسعة.

مثال عملي: موظف يعمل 8 ساعات في اليوم خلال رمضان. الحد المخفَّض 6 ساعات، إذاً لديه ساعتان إضافيتان يومياً. الجدول التالي يوضح قيمة هذا الأوفر تايم حسب الراتب الأساسي:

إجمالي الشهر تقديري بافتراض 22 يوم عمل في رمضان. لإدخال راتبك وعدد ساعاتك بدقة، استخدم حاسبة الأوفر تايم وخارج الدوام.

4. غير المسلمين وسياسات الشركات

نص المادة 98 صريح في أن التخفيض إلى 6 ساعات مقرَّر للعاملين المسلمين. بالنسبة للعامل غير المسلم، يبقى الأصل النظامي هو 8 ساعات يومياً. ومع ذلك، تلجأ كثير من الشركات إلى تعميم الساعات المخفَّضة على جميع الموظفين خلال رمضان، وذلك:

• تسهيلاً للتنسيق الإداري وتوحيد أوقات الدوام والاجتماعات.
• كميزة داخلية ضمن سياسة الموارد البشرية وليس التزاماً قانونياً.
• لأن كثيراً من العملاء والجهات الحكومية يعملون بدوام مخفَّض في رمضان أصلاً.

الخلاصة: التخفيض حق مضمون للمسلم بنص النظام، وسياسة اختيارية للشركة تجاه غير المسلم. راجع عقدك ولائحة الشركة الداخلية لمعرفة ما يُطبَّق عليك.

5. ساعات رمضان في القطاع الحكومي

الموظف الحكومي لا يخضع لنظام العمل بل لـلائحة الموارد البشرية في الخدمة المدنية، لكن العُرف المستقر أن الجهات الحكومية تعتمد كذلك دواماً مخفَّضاً في رمضان (يُعلَن عادةً عبر تعميم رسمي قبل الشهر). عملياً يقترب دوام الجهات الحكومية من 6 ساعات في اليوم، مع اختلافات بحسب طبيعة كل جهة.

• القطاع الحكومي: الدوام المخفَّض يُنظَّم بقرار/تعميم إداري، والراتب يبقى كاملاً.
• احتساب خارج الدوام في القطاع الحكومي يختلف عن الخاص (÷155 وبمعدل ساعة بساعة)، راجع تفاصيله في دليل الأوفر تايم.
• القطاعات ذات الخدمة المستمرة (صحة، أمن) قد تُبقي الورديات المعتادة مع تنظيم داخلي خاص.

6. أسئلة عملية شائعة

• العمل عن بُعد: ينطبق عليه الحد نفسه؛ العبرة بساعات العمل الفعلية لا بمكانه، فيبقى سقف المسلم 6 ساعات في اليوم.
• الدوام المقسّم (فترتين): جائز، لكن مجموع صافي الساعات في اليوم يجب ألا يتجاوز 6 ساعات للمسلم، وما زاد يُحتسب إضافياً.
• ورديات رمضان الليلية: لا تلغي الحد؛ الحساب على إجمالي الساعات الفعلية. للتفاصيل راجع دليل بدل الورديات الليلية.
• العمل يوم العيد أو الجمعة في رمضان: يُحتسب بمعدل خاص؛ راجع أجر العمل في الإجازات والأعياد.
• إذا لم يُخفِّض صاحب العمل الساعات: وثّق دوامك وطالب بأجر الأوفر تايم عن الزائد، ثم ارفع الأمر عبر منصة قوى، مستنداً إلى حقوقك في نظام العمل ونظام حماية الأجور.